働き先を決める時に離職率が低い会社を選ぶのがなぜ重要なのか、大きく3つの理由があります。
- 離職率の低さは「働きやすさ」の総合的な結果。
- 低い離職率＝良好な労働条件・企業文化・成長機会・人間関係が整っている証拠。
- 高い定着率は、企業の安定性・財務健全性・イノベーション力にも寄与。
以下で5つのカテゴリに分けて離職率が低い会社を見分けるチェックポイントをご紹介します。
ストレングスファインダーで自己診断した上で会社選びを行うとよりミスマッチを防げるかもしれません。
目次
マクロ分析（業界・規模の視点）
まずは大まかな業界分析を行います。
1. 業界分析
厚労省「雇用動向調査」を活用。
- 離職率が低い安定業界
- 鉱業・採石業
- 製造業
- 建設業
- 複合サービス（郵便局など）
- → BtoB中心で景気変動に強い
- 離職率が高い業界
- 宿泊・飲食サービス
- 生活関連サービス・娯楽業
- → BtoC中心で不規則、ストレス多い
2. 企業規模分析
- 一般に大企業ほど離職率は低い。
- ただし、中小企業にも優良企業あり（例：ユースエール認定、ホワイト企業アワード受賞企業）。
- 大企業はチーム単位の文化を、中小企業は経営の持続性を重点的に確認。
企業の特性（定着を支える5つの柱）
企業が対外的にアナウンスしている情報をリサーチします。
① 報酬・福利厚生
- 公正で成果に見合う給与。
- 残業代、有給、健康保険・退職金制度が充実。
② ワークライフバランス
- 残業が少なく、有休取得しやすい文化。
- リモートやフレックスなど柔軟な働き方を尊重。
③ 企業文化・人間関係
- 風通しの良い、心理的安全性の高い環境。
- 上司・経営層が対話を重視。
④ 成長機会・評価制度
- 研修制度、明確なキャリアパスがある。
- 公正な評価で昇進や昇給につながる。
⑤ 事業の安定性
- 景気の影響を受けにくく、継続的に利益を出せるビジネスモデル。
平均勤続年数などデータで確認する
四季報などに記載されている企業の場合、具体的な平均勤続年数や有給休暇取得率などの具体的な数値を把握することができます。
定量的な指標
『就職四季報』や有価証券報告書をチェック。
- 平均勤続年数（日本平均12.7年）
- 新卒3年定着率
- 有給休暇取得率（全国平均58%）
- 月残業時間（20時間以下が理想）
- 平均年齢
第三者認証を活用
✅ ボトムアップ型（従業員評価）
・GPTW「働きがいのある会社」
・OpenWorkランキング
✅ トップダウン型（経営評価）
・ホワイト企業アワード
✅ 政府認定（法令遵守・社会貢献）
・ユースエール認定（若手重視）
・えるぼし認定（女性活躍推進）
→ 複数の認証を取得している企業は信頼度が高い。
現役社員に直接確認する
現役社員の方に直接聞く機会があれば積極的に活用しましょう。
インターン・OB/OG訪問
- オフィスの雰囲気や社員同士の関係性を観察。
- 「失敗はどう扱われるか」「最も難しい点は？」など深掘り質問を。
面接での逆質問
フェーズごとに質問を工夫：
| 面接官 | 質問例 | 確認したいこと |
|---|---|---|
| 若手・現場 | 「チームのコミュニケーションの工夫は？」 | 日常の働きやすさ |
| 部長クラス | 「今後の最大の挑戦は？」 | 部署の戦略 |
| 経営層 | 「今後の機会と脅威は？」 | ビジョン・将来性 |
離職率が低い会社の結論
効率的な企業選びとは、短期的な「楽さ」ではなく、入社後の満足度を最大化するための準備。
ご自身の価値観に合った、離職率の低い優良企業を見つけましょう。